□郭元鹏

近日，有从事教师职业的网友反映：暑假前最后一次例会，校领导强调不要晒暑假旅游的照片，原因是不能引起其他行业的不适和非议。从网传的聊天记录来看，作出类似部署的学校还不少。有观点认为，校方的做法是在保护教师。也有网友表示，学校管得也太宽了吧?（7月9日《南方都市报》）

最近这段时间，有不少学校善意提醒教师：外出旅游的时候，尽量不要发朋友圈。其目的也很简单，那就是不想引起不必要的舆情，不想成为社会关注的焦点，也不想突然之间就无辜“躺枪”。应该说的是，学校的提醒是善意的，也是对教师的保护，并非网络上有网友认为的：管得太宽了。从学校的角度而言，他们倡导的“暑假旅游别发朋友圈”是没有问题的。

但是，关注“暑假旅游别发朋友圈”的倡议，还需要多角度看问题：其一，暑假是教师的法定假期。教师法明文规定，老师享受寒暑假的带薪休假。而且全世界任何一个国家，教师都有寒暑假，这并不只是“中国教师”的待遇。既然寒假、暑假都是法定假日，那么这就是教师自由的时间，这个时间不管是去旅游还是去逛街，只要过程中不做违法违规的事情，谁也没有权力说三道四。其二，教师外出旅游，用的是“自己的时间”，用的是“自己的钱”，一不偷二不抢，碍谁的眼了？其三，朋友圈也罢，短视频也罢，这都是十分私人领域的事情。如果其发布的内容是不合适的，自然有平台去约束，去处罚，甚至是可以直接封号。从法律的角度来说，教师完全可以在合法的基础上“想发什么就发什么”。

倡导“暑假旅游别发朋友圈”是基于一种担心。教师一年两个长假，且带薪休息，是不少人向往的福利之一。可是近年来，教师的带薪寒暑假却常常被人质疑。在网络上，曾有家长发帖呼吁取消老师带薪寒暑假的待遇，引发广泛讨论。有人甚至建议说：理应每年只拿9个月的工资，寒暑假不发工资，因为那三个月教师不用上班。

对教师的寒暑假，我们可以羡慕，但是不应该是嫉妒恨。行业不同，自然法定假日也不同。而且不能只是看到“教师寒暑假的惬意”，却看不到“教师平时的辛苦”。比如说，一般情况而言，平时工作日的时候，教师都需要“早早到校”，按照作息时间，其他单位是9点到班，而教师则大多需要7点多8点多到岗位。而且寒暑假也并非什么事情都不需要做，还需要为下一个学期的教育任务进行备课，还有需要参加业务提升培训等等。

作为公众，需要理智看待“教师的正常假期福利”。既然是法定节假日，既然旅游花费的是自己的钱，那么教师暑假旅游就没有必要藏着掖着，不妨大大方方想发就发，毕竟光明正大有何可担心的？倒是需要一些人反思，其不健康的心理。